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2020年面試熱點:產假由夫妻共享 減少“喪偶式育兒”

來源:中公 2020-03-26 9:35:21 要考試,上考試吧! 公務員萬題庫
考試吧整理了“2020年國考面試熱點:產假由夫妻共享 減少“喪偶式育兒””,更多關于國家公務員面試熱點等信息,請訪問考試吧公務員考試網。

  【熱點背景】

  近日,上海市婦聯召開新聞發布會,介紹了2019年擬向上海兩會提交的10份議題。議題圍繞幼兒托育、婦幼健康、生育配套制度創設、家庭養老等問題展開。其中,一條關于產假由夫妻雙方共享的建議令人耳目一新。

  上海市婦聯提出,生養子女并非母親個體的職責,產假制度的設立應當以家庭為單位,建議產假(包括生育假、配偶陪產假)可以由夫妻雙方共享。夫妻雙方根據家庭與職業的實際情況,協商確定各自休假的天數,比如98天的產假由女方享受,另40天的假期女方休10天男方休30天。

  【題目】

  上海市婦聯提出,生養子女并非母親個體的職責,產假制度的設立應當以家庭為單位,建議產假(包括生育假、配偶陪產假)可以由夫妻雙方共享。夫妻雙方根據家庭與職業的實際情況,協商確定各自休假的天數,比如98天的產假由女方享受,另40天的假期女方休10天男方休30天。對于“共享”產假,你怎么看?

  【參考答案】

  上海市婦聯提出的“共享”產假,是出于為群眾利益著想。是為了讓男人可以享受陪產假,讓產婦在最需要人陪的時候有人照顧,避免“喪偶式育兒”,減少產后抑郁癥等一系列問題的產生,這一建議值得提倡和擁護。

  “共享”產假建議的提出,在社會上產生了許多積極影響。第一,生孩子的時候夫妻雙方共享產假,可以讓父親有時間參與到育兒當中來,從而提高現在年輕人生孩子的意愿;第二,這樣一來,可以由家庭共同承擔育兒成本,而不是一味的將壓力壓在母親的身上,提高父親在育兒階段的作用,減少“喪偶式育兒”的出現,緩和家庭的氛圍;第三,眾所周知,生孩子對于一個母親來說是一個極大的挑戰,在生孩子過后尤其虛弱,更需要有人照顧,如果產假共享,可以讓父親在母親生完孩子之后給予更多的關心與照顧,減少產后抑郁癥等一系列后遺癥的產生。

  我們可以一起思考下,這個“共享”產假的建議為什么會被提出呢?第一,現在生育率持續走低,需要出臺類似的規定來提高人們生孩子的意愿;第二,現在養孩子不再像之前的“放養”模式,而是都在追求“精養”,也就意味著家長對孩子的照顧更加需要時間來陪伴;第三,之前母親的育兒壓力過大,現在更加倡導父親也加入生兒育兒的行列當中,來減小母親的壓力,降低產后抑郁癥的出現概率。

  但是,如果真的將這個建議落到實處,可想而知會出現很多的阻礙。第一,由于“共享”產假只是一個建議,沒有法律約束性,因此,有的企業為了自身的利益不會讓男性放產假;第二,只是一個建議,沒有引起社會大眾的重視。

  為了切實的保障人們的權益,使得“共享”產假能夠為民謀福利,我們應該多方共同努力。第一,應該要提高“共享”產假的法律位階,政府部門應該邀請相關專家,共同商討出一份具有法律約束性的規定,這樣才能從實際出發,讓企業不能隨意克扣員工的產假,讓我們每個人有法律保障,維護自身的合法權益;第二,政府要加大力度進行宣傳,共同努力提高生育率;第三,我們每個人,應該有法律意識,學法、知法、懂法、守法、用法,當權益受到侵犯時應該學會運用合適的手段,來維護自己應有的權益。

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