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2020國考面試熱點:堅決克服“痕跡主義”

來源:考試吧 2020-03-22 10:57:18 要考試,上考試吧! 公務員萬題庫
考試吧整理了“2020國考面試熱點:堅決克服“痕跡主義””,更多關于國家公務員面試熱點等信息,請訪問考試吧公務員考試網。

  【熱點背景】

  近年來,“痕跡管理”在不少地方推行,成為檢驗過程真偽、提高工作質量的有效途徑。但在實際工作中,一些地方以文字表格和圖片資料等作為展現績效的唯一手段,片面強調“痕跡”而不是業績,把“痕跡”看得過重。在中央政治局第十次集體學習時,習近平總書記一針見血地指出:現在,“痕跡管理”比較普遍,但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”,這種狀況必須改變。日前,中辦發出通知,明確要求各地各部門改進督查檢查考核辦法,不能簡單以留痕多少評判工作好壞。

  新華網、人民網、黨報等主流媒體紛紛報道,最近媒體全國政協委員、江西省政協副主席劉曉莊也談到了“痕跡主義”:“寫不完的材料、填不完的表格。一些地方上級管下級,發文件、提口號、開會議、排名次,就是不見實在干的!本o隨“痕跡主義”而來的,是名目繁多的檢查督察!啊蝗烁、三人看,還有七人在指點’,‘上面千把錘,下面一根釘’,干活的苦不堪言,既承受著高負荷的工作壓力,又承受著巨大的心理壓力!眲郧f委員坦言,一些部門把責任層層往下傳遞,過多的檢查考核讓基層無所適從。

  【題目】

  近日,最新一期人民網刊發的《堅決克服“痕跡主義”》一文,披露了在基層實踐中存在的痕跡主義問題。如村里搞一次衛生清掃活動,就需要準備9份檔案存檔。請你談談對基層“痕跡主義”的看法。

  【思路創新】

  正常的答題思路一般是先表態,再分析影響原因等,最后談對策。但在實踐中,部分同學表態生硬,分析時原因問題重復交叉,所以我建議用“拆詞法”答題。如談對基層“痕跡主義”的看法,就可以拆分為對基層工作、痕跡管理、痕跡主義分別談看法,可以避免考生套路化答題。

  【熱點解析】

  基層“痕跡主義”迷失了基層干部的工作方向。我想從以下三點談談我的想法。

  第一,談基層工作與痕跡管理;鶎庸ぷ麝P系國計民生,一頭連著群眾的“錢袋子”“好日子”,一頭連著國家的政策落實和發展大局。而痕跡管理原本旨在通過文字視頻等資料,還原干部對工作的落實情況,方便監督查證。但在實踐中卻走了樣,成為了新型的形式主義和官僚主義。

  第二,談痕跡主義。一方面,這種重“痕”不重“績”、留“痕”不留“心”的新型“痕跡主義”的致使考察名目繁多,頻率高,多頭重復,“文山會!,既占用干部大量時間,耗費大量精力。又弄虛作假,致使政策落實嚴重走樣,敗壞工作作風,惡化干群關系。另一方面,新型“痕跡主義”的誕生既有基層客觀因素如基層事兒多人少,壓力大。也主觀上有部分官員迎檢思想過于嚴重。但究其根本,仍然是上級對基層工作考核制度的不完善。重形式走過場,太過于依賴工作檔案和材料,使得基層干部投其所好,專注于留痕來應對檢查。才造成了如今現在這種上不知下,下敷衍上的尷尬局面。

  第三,談如何應對。從基層痕跡管理到痕跡主義,一詞之遙卻千差萬別,當前不利局面亟待扭轉。

  (1)加大思想作風建設。通過兩學一做,反四風的主題學習,領導率先垂范,深化黨員干部的務實精神,樹立正確的政績觀。

  (2)上級改善干部的考核評價的方法。日常工作中減少會議的次數,減少會議的名目,給干部更多的時間干實事。除了必要的工作檔案,不必事事留痕;考核偏向實績,將媒體群眾的聲音、工作的效果納入到考核機制。

  (3)嚴查作風問題,督促政策落實到位。對;舆^度留痕造假的干部,要嚴肅追責,對目前的工作流程開展大清查活動,督促政策真正有效落實到位。

  備注:以上材料背景來源于網絡

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